Ce raisonnement est dangereux, car effectivement,…c'est souvent le cas.…Il faut du temps pour suivre scrupuleusement les phases…de délégation et laisser le délégué apprendre,…mais cette stratégie finit par porter ses fruits.…En qualité de manager, vous devez vous consacrer…aux projets complexes.…Pour bien gérer votre temps, vous devez déléguer…les tâches les plus simples.…Votre charge de travail sera … Veuillez utiliser un navigateur internet moderne avec JavaScript activé pour naviguer sur OpenClassrooms.com. 1. 3 – Faites du digital votre allié pour engager tous vos collaborateurs efficacement. Gérez la performance de vos collaborateurs mod 29 octobre 2018; MOOC Francophone; 0 commentaire ... Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Adoptez une posture de dialogue sur la performance Quiz : Partie 2, Partie 3 – Accompagnez et encouragez la performance 1. Etablissez des indicateurs de performance 3. Rendez la gestion des temps simple pour vos collaborateurs et managers. ... Dans un cadre de supervision, le manager peut constater une baisse de performance, un dépassement des délais, une absence injustifiée ou des manquements comportementaux, par exemple le sourire en clientèle. Déterminez des objectifs et des indicateurs de performance, 3. Le retour sur investissement est garanti et immédiat. A l’issue de la réunion, un plan d’action doit être établi dans lequel … Relance apprentissage : les mesures annoncées; JE DÉPOSE UNE OFFRE; Se former en alternance. Le retour sur investissement est garanti et immédiat. Donnez les moyens de la performance 2. Il représente un indicateur de la motivation et de l’engagement de vos salariés pour évoluer. Récompensez la performance 3. Gérer la performance des collaborateurs est l’un de vos rôles clés, en tant que Manager RH. Très heureux de voir que nos cours vous plaisent, déjà 5 pages lues aujourd'hui ! La gestion d'équipe va au-delà de l'embauche et de la motivation de talent. Une approche dédiée au bien-être du collaborateur, donc à la performance de l’entreprise. Vous pouvez toutefois les visionner en streaming gratuitement. Vous devez suivre et accompagner la performance de votre propre équipe, mais vous êtes aussi le garant de celle des autres employés ! Ces formules permettent à vos collaborateurs de gérer eux-mêmes leurs "Coaching Point" et de les échanger pour des séances de coaching ou de mentoring autours de différents thèmes tels que la performance, la confiance en soi, la gestion du stress, la gestion des conflits, etc. En tant que manager RH ou même manager d'une équipe, gérer la performance de vos collaborateurs est clé. Parce que nous croyons fermement que la qualité de vie au travail est essentielle, nous plaçons nos 800 collaborateurs au cœur de notre stratégie. Comprenez le lien entre performance et stratégie 2. Donner des feed-back constructifs et adaptés. Je parle de ceux qui occasionnent un stress superflu en raison de leur sous-performance ou de leur personnalité. Si vous rencontrez des difficultés, pas de panique ! Participez à notre webinar pour comprendre comment gérer et mesurer l’engagement de vos collaborateurs et participer à la performance de l’entreprise. Evaluer la performance de vos collaborateurs est un acte majeur de management, qui s’intègre dans la gestion dynamique des compétences des équipes pour atteindre collectivement les objectifs fixés. Nous vous proposons de vous les approprier à travers cette formation : de la définition des objectifs à poursuivre au choix des … puisque cette année nous avons obtenu le label Great Place To Work® et que 80% de nos collaborateurs pensent qu’AXA Banque est une entreprise où il fait bon travailler. Gérer la performance des collaborateurs est l’un de vos rôles clés, en tant que Manager RH. A partir d’un cas concret : animer un groupe. La formation Gérer la performance des collaborateurs vous aidera à définir la notion de performances, les critères de mesure et les méthodes d’évaluation pour accompagner vos … Reference web site in the training domain in Luxemburg, lifelong-learning.lu facilitates access to content from thousands of training courses and centralises information on training support, training legislation, training practices and the training environment - in fact everything is there to facilitate training initiatives. Un compte OpenClassrooms Premium Solo (20€ / mois) est nécessaire pour obtenir votre certification. Les collaborateurs doivent être associés activement à la recherche de la performance. À la fin de ce cours, vous serez capable de : Définir et lier performance individuelle, performance collective et performance de l’entreprise, Définir des objectifs adaptés et précis pour vos collaborateurs, Mettre en place un système de mesure de la performance, Comprendre les différents outils et méthodologies d’évaluation, Mener un entretien d’évaluation de la performance, Donner des feedbacks constructifs et adaptés, Travailler à l’amélioration continue de la performance de vos équipes par la formation et le suivi, Récompenser la performance par des moyens financiers et extra-financiers, Gérer les différents cas de contre-performance. Il faut ainsi donner du sens à l’action, aux décisions et à l’activité des collaborateurs tout en les responsabilisant. Partie 1 – Définissez et mesurez la performance 1. maîtriser les méthodes techniques et humaines pour évaluer et commenter la performance de vos équipes. Comprenez l'évaluation : enjeux, acteurs et outils, 2. Nos formules collaborateurs. Gérer les différents cas de contre-performance. Il représente un indicateur de la motivation et de l’engagement de vos salariés pour évoluer. 03 44 06 15 20. Ces différentes appellations peuvent accroître la confusion, assez fréquente, entre entretien d’évaluation et entretien professionnel. PRIX : 1 450 € ht / stagiaire DUREE : 3 jours PEDAGOGIE : Metaplan, mises en situation, mini cas, modèle de l’iceberg et fenêtre de Johari. En 1987 déjà, le chercheur Herzberg l’avait prouvé dans sa théorie des 2 facteurs (certains facteurs sont « hygiéniques » et ne peuvent que créer de l’insatisfaction et d’autres facteurs sont « motivationnels » et permettent de créer de la satisfaction dans le travail). Autrement dit, en matière de performance, une vraie responsabilité vous incombe. Améliorer la performance de vos collaborateurs nomades, Les aider à mieux gérer leurs actions terrain et à distance, Faciliter les démarches dans l’entreprise. Déjà plus de 300 entreprises gèrent leur RH avec quarksUp et proposent à leurs collaborateur une expérience unique. En 1987 déjà, le chercheur Herzberg l’avait prouvé dans sa théorie des 2 facteurs (certains facteurs sont « hygiéniques » et ne peuvent que créer de l’insatisfaction et d’autres facteurs sont « motivationnels » et permettent de créer de la satisfaction dans le travail). Aujourd’hui, les pratiques d’évaluation de la performance individuelle font l’objet de nombreuses critiques, accusées notamment d’être une source importante de stress, au lieu de faire évoluer les collaborateurs. Manager une équipe. Le manager coach a donc besoin de mettre en place à la fois une conversation continue pour gérer la performance de ses équipes et un système d’écoute et de feedback pour booster la dynamique collective. Mener un entretien d’évaluation de la performance. Mooc Francophone est un portail destiné aux cours en ligne ouverts à tous. Vous utilisez un navigateur obsolète, veuillez le mettre à jour. - l'?valuation de la Performance Individuelle de Patrick Gilbert: Une Nouvelle M?thode d'?valuation Des Performances De Vos Collaborateurs. La digitalisation RH, un levier de votre performance. L’essentiel de l’offre francophone est référencée. Liez performance individuelle et performance d'entreprise, 2. at Walmart.com Chaque devoir est corrigé 3 fois par 3 autres élèves, dans un processus en double aveugle, selon un barème fixé par le professeur. OpenClassrooms, Leading E-Learning Platform in Europe, Coach Certifiée Carrière & Confiance en Soi / Experte RH / Conférencière / Enseignante / Auteure/ Diplômée Sciences Po Paris, Liez performance individuelle et performance d'entreprise, Déterminez des objectifs et des indicateurs de performance, Mesurez la performance de vos collaborateurs, Comprenez l'évaluation : enjeux, acteurs et outils, Menez les entretiens d’évaluation de la performance, Favorisez un dialogue constructif sur la performance, Entraînez-vous en accompagnant un membre de votre équipe RH, 1. Chaque partie d’un cours certifiant est ponctuée d’exercices de 2 types : – des quiz corrigés automatiquement – des devoirs libres (exemple : créer un site web avec des consignes précises). Dans ce cas, l’évaluation est : 1. soit binaire : objectif atteint ou objectif non atteint ; 2. soit plus précise, lorsqu’il e… Amandine Ruas vous a préparé un cours sur ce sujet. Vous pourrez aussi suivre votre avancement dans le cours, faire les exercices et discuter avec les autres membres. Suivez-le gratuitement par ici https://oc.cm/2lMA6RJ Entraînez-vous en accompagnant un membre de votre équipe RH, Gérez la performance de vos collaborateurs. Un critère important d’appréciation de la performance de vos collaborateurs est leur esprit d’initiative. Cloud Search Recherche performante dans Google Workspace; Sécurité et ... Planifiez rapidement des événements en vérifiant la disponibilité de vos collègues ou en affichant tous leurs agendas sur un même écran. Cela a pour but d’augmenter la productivité, fidéliser et motiver vos collaborateurs. Récompenser la performance par des moyens financiers et extrafinanciers. S pécialiste de la transformation opérationnelle, réglementaire et digitale des entreprises, TNP Consultants annonce le rachat de 100% du capital d'Agarius, un cabinet de conseil en excellence opérationnelle. Ne ratez aucun nouveau MOOC ! Le suivi des objectifs vous permet de mesurer les performances collectives et individuelles, et plus une demande de formation ne vous échappe. Nous l’avons dit, la performance n’est pas absolue, mais s’évalue par rapport à des attentes et à des objectifs à atteindre. Vous pouvez à tout moment obtenir de l’aide sur les forums. Gérer la carrière de vos collaborateurs; Les certifications; DÉPOSEZ VOS OFFRES. Améliorer la communication inter-personnelle. Mesurez la performance de vos collaborateurs Quiz : Partie 1, Partie 2 – Evaluez et commentez la performance 1. Les enjeux de la Gestion des carrières et des compétences. Vous pouvez continuer la lecture de nos cours en devenant un membre de la communauté d'OpenClassrooms. Comment gérer la souffrance de vos collaborateurs ? Commencez par passer en revue l’ensemble des postes qui existent dans votre entreprise. Gérer la performance de vos collaborateurs, un sujet central dans le métier d'un responsable RH ou d'un manager au sein d'une équipe dédiée. La note finale est la moyenne des 3 notes reçues sur le devoir. Vous devez suivre et accompagner la performance de votre propre équipe, mais vous êtes aussi le garant de celle des autres employés ! 03 44 20 70 10. Les collègues d'employé difficile, tentent à les éviter, tout simplement. Nos formules collaborateurs. développer les bons réflexes pour accompagner et encourager la performance. Tout ça… pour servir la performance de votre entreprise ! Comprendre les différents outils et méthodologies d’évaluation. Gérez la performance de vos collaborateurs - OpenClassrooms Gérer la performance des collaborateurs est l’un de vos rôles clés, en tant que Manager RH. Menez les entretiens d’évaluation de la performance, 3. Évolution est une solution inédite de gestion de carrière. Gérer la performance de vos collaborateurs, un sujet central dans le métier d'un responsable RH ou d'un manager au sein d'une équipe dédiée. Ces devoirs sont évalués par les pairs. MANAGER AVEC PERFORMANCE VOS COLLABORATEURS. — Ainsi, la performance des collaborateurs doit être pensée non seulement à l’échelle de l’individu, mais aussi sur la base de la réalisation d’objectifs collectifs pour développer la collaboration et la co-responsabilité. Retour à la liste des articles Partager. À la fin de ce cours, vous serez capable de : Amandine Ruas Diplomée de Sciences Po Paris / Responsable RH / Enseignante Universitaire / Coach en Développement Professionnel et Personnel. Mettre en place un système de mesure de la performance. Katherine Porras, équipe Service Client. … Lorsque l’entreprise choisit d’évaluer la performance par rapport au niveau d’atteinte des objectifs, on parle souvent de système de gestion de la performance lié à un "management par objectif". Elle permet au collaborateur de devenir acteur de son parcours professionnel, d’être un moteur de performance de votre entreprise. Ce cours est visible gratuitement en ligne. Avec la solution Microsoft Dynamics GP, vous avez accès à des métriques qui vous aident à suivre les objectifs de votre organisation. Du suivi, du suivi, du suivi. Définir et lier performance individuelle, performance collective et performance de l’entreprise. Prenez de temps en temps des heures de pause de 5 à 10 min pour quelques exercices de relaxation musculaire avec vos collaborateurs. Inadaptées, trop verticales, trop orientées vers la performance, accusées d’entraîner de nombreux dégâts… Aujourd’hui, les pratiques d’évaluation de la performance individuelle font l’objet de nombreuses critiques, accusées notamment d’être une source importante de stress, au lieu de faire évoluer les collaborateurs. Optimiser la performance des collaborateurs. Elle permet au collaborateur de prendre conscience de ses capacités, ses compétences, sa motivation pour s’engager dans sa propre évolution et mieux gérer … Beauvais. En poursuivant sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies destinés à améliorer votre expérience de navigation et à vous offrir le meilleur service. L’épanouissement est « LE » facteur le plus motivant pour les collaborateurs. 2- L’Expérience. Menez les entretiens d’évaluation de la performance 3. Améliorer la performance de vos collaborateurs nomades, Les aider à mieux gérer leurs actions terrain et à distance, Faciliter les démarches dans l’entreprise. S’inscrire ou candidater aux Mooc of the year. N'oubliez pas de maintenir la communication et de leur accorder le bénéfice du doute. Voilà pourquoi ce cours est essentiel pour vous : définir la performance et ses critères, pour être capable de la mesurer ; maîtriser les méthodes techniques et humaines pour évaluer et commenter la performance de vos équipes ; développer les bons réflexes pour accompagner et encourager la performance. Construisez rapidement votre académie à l'aide des meilleures ressources du web ! Manager une équipe. 28 Fév 2019 . Les collègues d'employé difficile, … 74, rue de Poulainville - CS 50024 80084 Amiens Cedex 2 Germany. Appuyez-vous sur une équipe performante, déployez une relation client orientée vers leurs besoins, managez et accompagnez vos collaborateurs dans une démarche collaborative. C’est l’achievement, synonyme de réussite et d’épanouissement, qui nous pousse à nous dépasser dans notre travail. Le téléchargement des vidéos de nos cours est accessible pour les membres Premium. Aujourd’hui, l’expérience collaborateur est essentielle pour le développement de votre entreprise. Mais concrètement, que devez-vous mettre en place pour mesurer l’engagement des collaborateurs, quels sont les indicateurs à suivre ? Pari réussi ! PROMEO pourra également les former sur les 7 domaines du socle CLÉA avec des parcours individualisés. La gestion des talents par l’utilisation de la matrice « nine box » : cet outil simple et efficace permet par la combinaison de couleurs (souvent vert jaune et rouge) et de deux axes (potentiel faible à élevé / performance faible à élevée) de faire ressortir visuellement la part de vos employés les plus engagés. Établissez ou complétez ensuite les fiches de poste et faites le point sur les différentes compétences qui jouent un rôle clé dans l’activité de l’entreprise et comment elles sont réparties entre les collaborateurs. 87, avenue de la Mare Gessart ZAC du Bois de Plaisance 60280 Venette Germany. La gestion de la performance des collaborateurs a connu de profonds bouleversements depuis la révolution digitale : nettement plus anticipatrice que par le passé, elle s’appuie sur de nouveaux outils et techniques pour suivre et optimiser l’efficacité des équipes. Observez et encouragez ces valeureux travailleurs qui s’emploient à participer au développement de votre unité de production. Il est bon que vos employés demandent ce dont vous avez besoin et cherchent à comprendre vos attentes pour chercher à vous satisfaire. Pour améliorer les performances de son équipe, le manager devra donc utiliser divers leviers de motivation et adapter son mode de communication et de délégation en fonction des individus. Autrement dit, en matière de performance, une vraie responsabilité vous incombe. Le développement de vos collaborateurs passe par le recueil et l’analyse de leurs besoins en compétences et en formation. Pour vous assurer de fidéliser vos talents, il est important de leur donner la meilleure expérience salarié possible. L'avenir des rémunérations, c'est maintenant. Evaluation à 360°: processus d’évaluation de la performance d’un individu qui permet de recueillir les commentaires de ses pairs, ... Voici comment vous assurer que les informations que vous collectez sur l’engagement de vos collaborateurs se traduisent par des changements et … Gérer la performance Les vidéos des cours durent 10 minutes maximum, avec une moyenne de 3-4 minutes. Suivre et mesurer la performance des employés au travail, c’est important pour tout dirigeant ou gestionnaire d’organisation. Comprenez l’évaluation : enjeux, acteurs et outils 2. Gérer et développer mes ventes Entrepreneur ou TPE Gérer ma comptabilité et mes finances ... vers la satisfaction de vos collaborateurs. 3 – Faites du digital votre allié pour engager tous vos collaborateurs efficacement. C'est à vous de mettre un terme à leurs nuisances et de les aider à progresser au travail. Notre CEPFI peut vous accompagner dans l’évaluation préalable et finale du socle CLÉA de vos collaborateurs de la branche Métallurgie. Améliorez la performance de votre-vos équipe(s) en vous appuyant sur les talents de vos collaborateurs et sur vos talents. ADP a conçu une interface intuitive de gestion des temps et activités, multi-plateforme et simple pour une expérience utilisateur optimale de vos managers, collaborateurs et experts. Faites un suivi de carrière auprès des collaborateurs qui ont déjà évolué au … Gérez les contre-performances Activité : Accompagnez un membre de votre équipe RH qui sous-performe Certificat de réussite, OpenClassrooms Une technologie issue du projet Open Source CLAIRE (Community Learning through Adaptive and Interactive multichannel Resources for Education) développé conjointement par OpenClassrooms (ex : Simple IT / Site du zéro), le laboratoire LIRIS (équipe Silex), et INRIA Grenoble (équipe WAM). “Entretien individuel”, “entretien annuel”, “entretien de développement personnel”, entretien d’appréciations”, etc. Ces formules permettent à vos collaborateurs de gérer eux-mêmes leurs "Coaching Point" et de les échanger pour des séances de coaching ou de mentoring autours de différents thèmes tels que la performance, la confiance en … Elle permet au collaborateur de devenir acteur de son parcours professionnel, d’être un moteur de performance de votre entreprise. Voilà pourquoi ce cours est essentiel pour vous : définir la performance et ses critères, pour être capable de la mesurer. L’entretien d’évaluation peut porter plusieurs noms en fonction des organisations et de leur fonctionnement. C'est gratuit ! Chaque cours est composé d’une ou plusieurs parties et peut comporter du texte, des images (schéma, illustration) et des vidéos. Quels sont vos besoins pour la gestion de vos équipes nomades ? Suivez-le gratuitement par ici https://oc.cm/2lMA6RJ Ils peuvent être débordés ou avoir une affaire personnelle à gérer. Loin des considérations philanthropes, il se trouve que pos… Evaluer la performance de vos collaborateurs est un acte majeur de management, qui s’intègre dans la gestion dynamique des compétences des équipes pour atteindre collectivement les objectifs fixés. Vous devez suivre et accompagner la performance de votre propre équipe, mais vous êtes aussi le garant de celle des autres employés ! En tant que manager RH ou même manager d'une équipe, gérer la performance de vos collaborateurs est clé. Tout ça... pour servir la performance de votre entreprise ! Avec notre newsletter garantie sans SPAM, restez informé pour ne louper aucun cours à venir. Amandine Ruas vous a préparé un cours sur ce sujet. Mooc Francophone est un portail destiné aux cours en ligne ouverts à tous. Quels sont vos besoins pour la gestion de vos équipes nomades ? La gestion des talents par l’utilisation de la matrice “9 box” : cet outil simple et efficace permet par la combinaison de couleurs (souvent vert jaune et rouge) et de deux axes (potentiel faible à élevé / performance faible à élevée) de faire ressortir visuellement la part de vos employés les plus engagés. collaborateurs. Le manager coach a donc besoin de mettre en place à la fois une conversation continue pour gérer la performance de ses équipes et un système d’écoute et de feedback pour booster la dynamique collective. Définir des objectifs adaptés et précis pour vos collaborateurs. Nous nous concentrons exclusivement sur la gestion de la rémunération pour les grandes entreprises qui ne souhaitent pas faire de compromis sur leur stratégie de rémunération. Engager une démarche de gestion de la performance consiste à développer le potentiel de chaque salarié afin de renforcer le capital humain de l'entreprise et … Voir la page; S'INSCRIRE; Trouver sa formation; Filières métiers. Décryptage de la dynamique d’équipe, identification des pôles d’équilibre d’une équipe. Notre CEPFI peut vous accompagner dans l’évaluation préalable et finale du socle CLÉA de vos collaborateurs de la branche Métallurgie. Le risque de négliger vos collaborateurs c’est le risque de faire fuir le savoir-faire de l’entreprise au bénéfice de la concurrence et de perdre des collaborateurs clés pour la pérennité de l’entreprise. Accroître son efficacité professionnelle. L’épanouissement est « LE » facteur le plus motivant pour les collaborateurs. Buy R?sum? Comment gérer les carrières et les compétences de vos collaborateurs ? Le magazine de la santé - Duration: 7:48. soignerlestress 42,399 views. C’est l’achievement, synonyme de réussite et d’épanouissement, qui nous pousse à nous dépasser dans notre travail. Vous devez compléter tous les exercices du cours et obtenir une note finale d’au moins 70% pour obtenir votre certification ! Mais pas tous en même temps. Favorisez un dialogue constructif sur la performance, 4. Au lieu de cela, tendez-lui la main. Free 2-day shipping. Ce webinaire est fait pour vous si vous êtes déjà en posture de manager : Vous aimez votre métier d’ingénieur mais le management humain c’est plus compliqué ? Appuyez-vous sur une équipe performante, déployez une relation client orientée vers leurs besoins, managez et accompagnez vos collaborateurs dans une démarche collaborative. Many translated example sentences containing "la performance de vos collaborateurs" – English-French dictionary and search engine for English translations. Vous devez suivre et accompagner la performance de votre propre équipe, mais vous êtes aussi le garant de celle des autres employés ! Travailler à l’amélioration continue de la performance de vos équipes par la formation et le suivi. Le responsable ne le peut pas. Vous avez beau faire au mieux, vous aurez des employés difficiles. Les champs obligatoires sont indiqués avec * À propos. 240, avenue Marcel Dassault BP 50204 60002 Beauvais Cedex Germany. Many translated example sentences containing "la performance des collaborateurs" – English-French dictionary and search engine for English translations. Vous pouvez le faire vague par vague de sorte que, pendant que, certains soient en train de travailler d’autres se remettent en forme. Tout ça… pour servir la performance de votre entreprise ! « Soutenir les employés dans leur cheminement de carrière » arrive en 4e position des priorités des recruteurs en gestion de talents (Enquête 2018 sur les tendances mondiales en talents, Mercer) Véritable enjeu stratégique de fidélisation des collaborateurs et de performance en entreprise, la gestion de carrière s’impose naturellement comme un facteur de valeur ajoutée du service RH. Elles sont visualisables à tout moment sur OpenClassrooms et téléchargeables en haute définition. Fer de lance de l'entreprise, le Capital Humain est au cœur de … PROMEO pourra également les former sur les 7 domaines du socle CLÉA avec des parcours individualisés. C’est difficile à savoir quand ils ne sont pas dans le même bureau. Partagez des agendas pour que vos collaborateurs puissent consulter les informations relatives à un événement ou tout simplement connaître vos disponibilités. Friville. Optimiser la performance des collaborateurs. RENCONTRE DES ACTEURS RH DE LA PME THEME L’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS, NOUVEAUL’ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS, NOUVEAU LEVIER DE PERFORMANCE POUR LA PMELEVIER DE PERFORMANCE POUR LA PME 5ième EDITION 14 juin 2018 Hôtel SERENA, Douala 1 Nos contacts: contact@right-peroformances.com, tél: 233 422 336-696 987 … Mais, il serait mieux qu’ils arrivent à anticiper. Tout ça... pour servir la performance de votre entreprise ! Gérer la performance des collaborateurs est l’un de vos rôles clés, en tant que Manager RH. Je parle de ceux qui occasionnent un stress superflu en raison de leur sous-performance ou de leur personnalité. Loin des considérations philanthropes, il se trouve que poss… Si un collaborateur ne répond pas ou ne respecte pas un délai, ne supposez pas simplement qu'il se relâche. PeopleSpheres vous aide également à développer une culture de rémunération à la performance : c’est-à-dire à créer un lien entre la performance de vos collaborateurs et leurs salaires. 03 22 54 64 00. Mesurez la performance de vos collaborateurs, 1. Compiègne. Tous les collaborateurs doivent être impliqués, y compris ceux qui n’ont pas accès à un PC, et quelle que soit … Cela permet de bien savoir ce qui se passe dans l’entreprise (et c’est bien normal) mais c’est aussi le bon moyen de faire progresser ses talents en étant bien informé sur leurs missions réalisées. Utilisez beqom pour gérer la rémunération et cultiver le bonheur de vos collaborateurs.

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