Mais ses recommandations n’ont pas été suivies d’effets. Il doit dresser notamment le bilan des mesures prises pour garantir, à tous les niveaux de la hiérarchie, le principe d’égalité des sexes dans la fonction publique, présenter les objectifs prévus pour les années à venir et les actions qui seront menées à ce titre. Elles sont 61,6 % de la catégorie C, 58,4 % de la catégorie B et 57,1 % de la catégorie A, celles des cadres. Face à l’extrême lenteur de la progression de la place des femmes dans les directions d’entreprises, se développe l’argument managérial propice à séduire les décideurs économiques, à savoir l’invocation d’une contribution spécifique des femmes, en tant que femmes, à la performance (Laufer et Paoletti, 2010 ; Meynaud, Fortino et Calderon, 2009). 0000010175 00000 n 28Ces stéréotypes conduisent les filles à s’autocensurer dans la manière dont elles se projettent dans l’avenir, dès leur formation. Les réflexions sur le plafond de verre ont été longtemps limitées aux entreprises privées, à la fois pour l’analyse des processus de sa construction et pour les stratégies de gestion de carrières productrices d’égalité (Laufer, 2005). Ce rapport doit comporter une analyse sur la base d’indicateurs pertinents, définis par décret, reposant notamment sur des éléments chiffrés, permettant d’apprécier la situation respective des femmes et des hommes en matière de recrutement, de formation, d’avancement, de conditions de travail et de rémunération effective. Quelques interrogations, in Les discriminations entre les femmes et les hommes, Presses de Sciences Po, Paris. Au Canada, la vie des femmes diffère de celles des hommes pour de multiples raisons. Le terme change, la réalité demeure inchangée. Répartition des rôles : hommes et femmes face à l’emploi et la famille Hommes et femmes : un double rôle, professionnel et familial On ne peut analyser séparément la place des hommes et des femmes dans les registres familial et profession - nel. De façon spécifique, il s’agira de : ... sur le genre et de la participation équitable des hommes et des femmes à la gestion du pouvoir ». xref Tableau 1 - Taux de femmes par statut et catégorie hiérarchique dans les trois fonctions publiques (au 31 décembre 2008), Source : rapport annuel sur l’état de la fonction publique 2009-2010http://www.fonction-publique.gouv.fr/​article1701.html ?artsuite =1#sommaire_1. 68Avec davantage de coordination et d’harmonisation, ils pourraient effectivement devenir un instrument utile à l’amélioration de la place des femmes dans les fonctions d’encadre- ment ; cela supposerait que non seulement des objectifs chiffrés soient fixés, mais aussi que les moyens pour favoriser l’accès des femmes aux emplois supérieurs soient donnés, suivis et évalués tout au long de la durée du plan. DAUPHIN S., (2011), Action publique et rapports de genre », Les discriminations entre les femmes et les hommes, Presses de Sciences Po, mars 2011. 5 Voir Femmes et Hommes, Regards sur la parité, 2012, Insee. Les femmes sont ainsi davantage portées vers les services aux personnes (services de santé et d’assistance, enseignement), les sciences humaines et les sciences de la vie ; c’est un stéréotype classique qui leur est transmis et qu’elles intériorisent dans leurs choix (Vouillot, 2007, 2010 et 2011 ; Duru-Bellat, 2004, 2007, 2010). Le recours au viol en tant qu’arme de guerre a été documenté dans de nombreux conflits: Algérie, Bangladesh, Bosnie-Herzégovine, Indonésie, Libéria, Ouganda et Rwanda en sont quelques exemples. Le secret. LAUFER J., (2005), La construction du plafond de verre : le cas des femmes cadres à potentiel, Travail et emploi 102. 3.3.4. Dans ces conditions, la formule magique devient : regardons l’avenir et non plus le passé. Une rencontre qui nous a aidés à comprendre beaucoup de choses concernant ces produits, voire la faiblesse sexuelle des hommes. 0000008407 00000 n Les interruptions de carrière et le recours au temps partiel sont synonymes d’avancements moins rapides. LE PORS A., MILEWSKI F., (2003), Promouvoir la logique paritaire, deuxième rapport du Comité de pilotage pour l’égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques, La Documentation française, Paris. de son sentiment» et donc que «ce n’est pas à une femme mais aux femmes qu’il refuse le talent des hommes». endstream endobj 47 0 obj <> endobj 48 0 obj <> endobj 49 0 obj <> endobj 50 0 obj <>stream L'homme Poissons : l'imagination au pouvoir. VOUILLOT F., (2010), L’orientation, le butoir de la mixité, Revue française de pédagogie 171. 10Il n’empêche : partout, les femmes sont majoritaires dans la catégorie A. Mais elles disparaissent des emplois de direction, où elles sont très minoritaires. 39Les limites d’âge pour les concours ont été supprimées (pour la quasi-totalité des concours et examens professionnels) dans la loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels. Les actions positives, seules, mettraient les femmes dans des situations souvent intenables. VOUILLOT F. Le décret du 3 mai 2002 relatif à la fonction publique de l’État prévoit en effet que les statuts particuliers peuvent comporter des dispositions dérogatoires en ce qui concerne les jurys « compte tenu des contraintes de recrutement et des besoins propres des corps ». cit. Plus de 200 millions de femmes ont été victimes de mutilations génitales féminines. Pour Annette Sergent, double championne du monde de cross-country en 1987 et 1989, l’écart entre hommes et femmes pourrait se réduire dans les années à venir dans des sports comme le marathon ou le trail : « La puissance musculaire est beaucoup moins sollicitée dans ce type d’épreuves. 62La circulaire du 6 mars 2000 demandait clairement à chaque ministère d’établir des objectifs chiffrés pour la durée du plan, c’est-à-dire d’indiquer, par exemple, le pourcentage attendu à l’issue du plan. 60Une circulaire du 6 mars 2000 du Premier ministre a demandé que soient élaborés dans chaque ministère des plans pluriannuels d’amélioration de l’accès des femmes aux emplois et postes d’encadrement supérieur de la fonction publique de l’État. Les inégalités dans la société ont un impact sur ce secteur comme dans les autres. 0000003705 00000 n 64La circulaire du 6 mars 2000 encourageait chaque ministère à définir « les moyens mis en œuvre pour atteindre les objectifs fixés, notamment en termes de formation et d’organisation du travail ». Bien souvent, les femmes ont moins de chances que les hommes de reprendre une vie normale, d’obtenir justice pour les violations de leurs dro… Les médicaments aphrodisiaques constituent le lot important de leurs articles. Le décret du 3 mai 2002 relatif aux modalités de désignation par l’administration, dans la fonction publique de l’État, des membres des jurys et des comités de sélection et de ses représentants au sein des organismes consultatifs en a fait application pour la seule fonction publique de l’État, à l’exception des chercheurs. 48La quatrième question concerne les fondements de politiques d’égal accès aux responsabilités. L'homme est-il vraiment faible face à la femme? Elles peuvent également surmonter des défis #faiblesse des hommes face aux femmes, remede africain pour bander, traitement de l'impuissance masculine par les plantes, comment soigner impuissance, traitement de l'impuissance masculine par les plantes, traitement de faiblesse, remède contre la faiblesse 1 On peut ainsi se demander pourquoi les administrations centrales font moins d’efforts que les autres services, les femmes ne représentant que 13,8 % des emplois de direction décidés par le gouvernement. URL : http://journals.openedition.org/pmp/4149, COFCE, Centre de recherche en économie de Sciences Po, PRESAGE, Programme de recherche et d’enseignement des savoirs sur le genreAuteur correspondant : françoise.milewski@ofce.sciences-po.fr, © 2011 IDMP/Lavoisier SAS. Les modalités des sanctions financières en cas de non-réalisation de ce RSC, de négociation ou de plan d’action ont été définies dans la loi sur les retraites de 2011. Il est vrai que ce sont les plus prestigieux…, Tableau 3 - Effectifs physiques et part des femmes dans les emplois de direction des ministères en 2007 et 2008. ... face aux catastrophes nucléaires) ; aux enjeux urbains (liés à l’approvisionnement en eau potable et GRÉSY B., (2009), Petit traité contre le sexisme ordinaire, Albin Michel, Paris. Mais il apparaît souvent que les coordonnateurs (souvent des coordonnatrices) sont isolés-es ; leur rôle n’est pas toujours reconnu et ils/elles ont rarement les moyens et le temps (en terme de décharge) pour s’occuper réellement du dossier. Des hommes ou des femmes se trouvent incapables de jouir des sensations du sexe. Pourquoi un plafond de verre dans la fonction publique ? Elle vise à « promouvoir l’égalité de traitement et l’égalité des chances » et à « prévenir les discriminations que la fonction publique peut engendrer, de manière directe ou indirecte, à l’occasion du recrutement et de la gestion de la carrière de tous ses agents ». Il va l’être aussi dans la partie qui suit pour ses préconisations. Le terme de parité finit par se substituer au terme d’égalité, en toutes circonstances. 3 Les viviers sont constitués des salariés réunissant les conditions d’ancienneté et de grade requises dans les corps ayant vocation à l’accès aux emplois supérieurs. Elles ont évoqué les difficultés d’appréhension de certains viviers, en particulier ceux des personnes susceptibles d’accéder aux emplois dont la nomination est laissée à la décision du Gouvernement (ceux-ci étaient expressément exclus des plans, aux termes de la circulaire). Ce n’est cependant pas une gestion du temps spécifique aux femmes qui doit être prônée, mais une autre organisation du travail (et de son temps) pour tous et toutes. Emplois principaux, tous statuts. 69Mais à l’existence d’une politique globale et cohérente sont souvent substituées des « bonnes pratiques ». L’égalité professionnelle n’est-elle pas un objectif affiché ? Car cette valorisation les cantonnera aux fonctions supposées liées à des objectifs sociaux lors de la formation initiale, plutôt les fonctions de communication et de ressources humaines dans leurs responsabilités professionnelles, donc toujours dans des domaines différenciés. MILEWSKI F., (2011), Pourquoi les politiques publiques sont-elles si peu suivies d’effets ? 10 Création d’un Observatoire de la diversité et de la parité. 2 Cette partie s’inspire de : Françoise Milewski, « La place des femmes dans la haute fonction publique : encore un effort à faire ! Ailleurs, même lorsqu’elles sont majoritaires parmi les membres des jurys, elles sont très minoritaires parmi les présidents (l’écart est particulièrement grand chez les enseignants). Faudrait-il donner davantage de place aux femmes en particulier, pour leur attention aux politiques sociales (utile en politique), leurs compétences dans les soins à autrui (un secteur important dans l’emploi), ou pour leurs talents de consensus, de coopération et de solidarité, leurs capacités d’organisation et d’attention aux autres (qualités indispensables pour l’exercice du pouvoir professionnel) ? Vouloir l’égalité, certes, mais comment ? Il faut décrire, ensemble, les stéréotypes des employeurs et des collègues, et les interrogations des femmes sur leur légitimité. Given these conditions, what is the role of public policy, particularly in light of the measures undertaken in recent years ? Hors emplois aidés. Interroger le pouvoir à la lumière du genre, revient à questionner « l’ordre sexué » au sens de ce qui fait autorité (naturelle, sociale, politique...) et hiérarchie, à la fois dans les identités de genre et dans les relations sociales. 61Ces premiers plans étaient d’une durée de 3 à 5 ans selon les ministères (exceptionnellement 10 ans), et la plupart sont donc venus à échéance. Il faut prendre en compte, ensemble, la participation au marché du travail et l’organisation domestique pour comprendre les obstacles aux déroulements de carrières. Elles sont très minoritaires en effet dans la fonction publique militaire. Financement du développement et universalité des services essentiels 19 Certes les inégalités entre les femmes et les hommes se fabriquent dans la société tout entière par des processus multiples imbriquant les sphères privées, éducative et professionnelle. La féminisation des professions supérieures au XXe siècle - Introduction, Sociologie du travail 51 (2). 81L’organisation du travail peut être modifiée, par exemple la gestion du temps et des horaires de réunion. 84Dans son rapport de mars 2011, Françoise Guégot propose un objectif de 40 % d’ici 2015, avec des objectifs intermédiaires annuels publiés annuellement. 13Entre 2000 et 2006, la part des femmes dans les postes de direction est passée de 12 à 16 %, soit 4 points de plus en 6 ans. Les fuites urinaires ou la faiblesse de la vessie chez les hommes est une situation pouvant sembler embarrassante, mais c’est en réalité une affection relativement courante : environ 3 à 11 % des hommes ont des épisodes de fuites urinaires au cours de leur vie.Il n’y a donc aucune honte à avoir. Promotion de la justice entre les femmes et les hommes 15 Objectif 3. « Les violences faites aux femmes », L. Tournyol du Clos, T. Le Jeannic, Insee Première n° 1180, février 2008. Cela suppose un effort constant et... une formation tout aussi constante. ... les femmes ont une espérance de vie plus longue que celle des hommes. Les femmes sont majoritaires parmi les cadres des fonctions publiques…, 1.3... mais disparaissent des emplois de direction, 1.4. Par exemple par l’interdiction des réunions tardives. Des « quotas » d’hommes en quelque sorte. Dans tous les rapports récents sur la place des femmes dans la fonction publique, la nomination de « référents-es » ou de « délégués-es » égalité professionnelle continue d’être prônée comme une nécessité. Des quotas comme dans le secteur privé ? J’aime la notion de “force”. des femmes rurales sur la sécurité alimentaire et la nutrition et exhorte les gouvernements à élaborer et mettre en œuvre des lois et des politiques qui promeuvent l’égalité entre hommes et femmes sur le plan de l’accès aux ressources naturelles, aux services financiers et techniques, aux … 0000003032 00000 n Souvent, les femmes y renoncent, qu’il s’agisse d’une mobilité en cours d’études (concours internes de l’ENA), à la charnière du diplôme et du recrutement (séjours post-doctoraux dans l’enseignement et la recherche), ou dans l’exercice professionnel, pénalisant ainsi leur carrière. Il est évidemment encore trop tôt pour apprécier l’effet de cette suppression des conditions d’âge. 52Le cadre législatif et réglementaire a évolué : divers textes ont été adoptés afin d’imposer le recueil de données sexuées, destiné à mieux apprécier la place des femmes ; diverses mesures ont également été prises. Dans le deuxième groupe, se trouvent des plans qui considéraient que des mesures générales de modernisation de la fonction publique permettraient de résoudre le problème. Chez l'homme, on parle de faiblesse sexuelle. Le décret d’application de cette disposition (décret du 15 février 2002) a établi la liste des indicateurs pertinents prévus, comprenant des données chiffrées permettant de mesurer les écarts et, le cas échéant, les données explicatives sur les évolutions constatées ou à prévoir. La nouvelle de la mort d’Évelyne Sincère, 22 ans, a fait l’effet d’un coup de tonnerre dans la population haïtienne. x�b```�\VN#~���2�0p�`bd`�n&vE�E�X��ƿs�Jo݀��!Q&Ci֑��zT�BY\pUY_:��T�>�5�w&�*Y�R��7iޓi��,���x��k��ǒi�K}�{Y��5/��6��5,���0vqI�� 2!f���qZFD�,"氁����B���˂E|�ްX�`�a���p�i gw-G���8�-*�b�}�A���I�WA�ѳ��� Nous y reviendrons. Pour chacune des années où ces chiffres sont connus, la part des femmes dans les nominations est inférieure à leur part dans les viviers : par exemple en 2006, une année pourtant meilleure que les précédentes, comme on l’a vu, les femmes représentent 19,4 % des nominations des administrations civiles de l’État alors qu’elles représentent 24,1 % des viviers. J’aime le mot “puissant”, comme dans les expressions femme ou homme de Dieu puissant. Le plafond de verre résiste bien dans le secteur public.

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